Search results for " orario di lavoro"
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Discriminazione indiretta e orario di lavoro
2022
Costituisce discriminazione indiretta ai sensi dell’art. 2 D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216, in danno delle lavoratrici madri (soggetti che cumulano il fattore di rischio costituito dal sesso femminile con il fattore di rischio costituito dalla maternità), una nuova organizzazione dell’orario di lavoro, la quale renda estremamente difficoltosa – se non impossibile – la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e la fruizione degli istituti giuridici a ciò preposti: la discriminazione indiretta, infatti, alberga non nel trattamento – che è uguale per tutti i dipendenti – ma negli effetti, che sono diversi perchè diverse sono le situazioni soggettive dei destinatari del trattamento.
Orario di lavoro e disconnessione tra potere di controllo e diritti dei lavoratori
2022
Il saggio analizza la disciplina del diritto alla disconnessione nel lavoro digitale e le interferenze con l'orario di lavro
Il tempo di lavoro e di riposo a bordo: considerazioni giuridiche e metagiuridiche
2010
L'articolo affronta il problema dell'applicazione della normatuva sull'orario di lavoro a bordo di nave.